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Ficha da Unidade Curricular

Informações Gerais

 
Ano Letivo 201920
Unidade Curricular Gestão de Recursos Humanos
Código160
Departamento/área responsávelMechanical Engineering and Industrial Management Department
Área cientificaGestão Industrial
ECTS6
Ano curricular3
Semestre curricular1º Semestre
Regime de frequênciaObrigatório
Docentes Ana Paula Leocádio Daniel Campos Nunes
Frequência como disciplina isolada?Sim
Horas de contacto
T TP PL TC S E OT O
19,5 39 - - - - - -
T - Teórico;  TP - Teórico-Prático;  PL - Prática e Laboratorial;  TC - Trabalho de Campo;  S - Seminário;  E - Estágio;  OT - Orientação Tutória;  O - Outras;  
Tempo total de trabalho (horas)
159

Objetivos / Competências

São objetivos para esta unidade curricular:

• Dar a conhecer o impacto das pessoas na gestão das organizações.
• Fornecer conhecimentos teóricos e práticos sobre a gestão de Recursos Humanos.
• Dotar os alunos de conhecimentos sobre os Instrumentos e Técnicas de Gestão de Recursos Humanos adequados às necessidades das organizações atuais.
• Desenvolver nos alunos as competências pessoais adequadas á inserção no mundo do trabalho, com vista ao sucesso pessoal e das organizações onde se venham a inserir.
• Desenvolver o potencial dos alunos para assumirem no futuro responsabilidades na gestão de pessoas.

Conteúdos programáticos resumidos

1. Introdução á disciplina
2. Gestão e Planeamento de Recursos Humanos
3. Os processos e as práticas de Gestão de Recursos Humanos:
3.1.Análise, Descrição e Elaboração de Perfis de Postos de Trabalho
3.2. Recrutamento e Seleção e Integração: Procedimentos, Técnicas e Ferramentas
3.3.Avaliação do Desempenho e do Potencial
3.4.Sistemas de Retribuição e Recompensas
3.5.Gestão e Desenvolvimento de Carreiras

Metodologias de ensino e critérios de avaliação

A Avaliação será assim distribuída: Frequência/Exame época Normal/Exame Época de Recurso- 60% da nota final, ou seja 12 valores Trabalho final de grupo – 20% da nota final, ou seja 4 valores Competências comportamentais demonstradas: 20% da nota final, em que: assiduidade 2 valores, motivação e interesse 1 valor e postura na sala de aula 1 valor.

Bibliografia resumida

Caetano,A.& Vala,J.(2007).Gestao de Recursos Humanos: Contextos,processos e técnicas.Lisboa:RH Editora.(ESEV:658 GES)
Cunha,M.P.e.& Rego,A. & Campos,R.,e C. & Neves,P.(2016).Manual de Comportamento Organizacional e Gestao.Lisboa: RH Editora.(ESEV 658 MAN)
Ferreira,J.M.C. & Caetano,A. & Neves,J.G.das.(2011).Manual de Psicossociologia das Organizaçoes.Lisboa: Escolar Editora.(ESTGV :65 FER)
Pedro,B.da C. & Guerra,P.B. & Rodrigues,J.B.(2010). Novo Humanator:Recursos Humanos e Sucesso Empresarial.Lisboa:Dom Quixote.(ESEV 658 CAM NOV)

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