Objetivos / Competências
A unidade curricular de Introdução à Empresa desenvolve nos alunos a capacidade de conceptualização de problemas básicos que os gestores frequentemente têm de enfrentar. Pretende-se fornecer uma visão global do que é uma organização e da evolução da gestão, introduzindo-se o estudo das funções da empresa. Com a aprovação a esta unidade curricular, os alunos deverão ser capazes de:
- Compreender o contexto atual da Gestão e a sua evolução;
- Compreender o processo de implementação da estratégia de uma empresa;
- Definir as componentes da estrutura organizacional de uma empresa e os tipos de estruturas;
- Caracterizar as principais teorias da motivação e da liderança;
- Caracterizar os principais aspetos da Função de Recursos Humanos de uma empresa;
- Caracterizar os principais aspetos da Função Comercial de uma empresa;
- Dominar os conceitos básicos da gestão económica de stocks;
- Dominar os conceitos básicos do Cálculo Financeiro e da Análise Financeira.
Conteúdos programáticos resumidos
1 - INTRODUÇÃO
1.1 - A empresa
1.2 - A gestão
1.3 - A empresa como um sistema de funções
2 - A FUNÇÃO DIREÇÃO
2.1 - A estratégia empresarial
2.2 - A estrutura organizacional
2.3 - A motivação
2.4 - A liderança
3 - A FUNÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
3.1 - O Planeamento de Recursos Humanos
3.2 - O recrutamento e a seleção de Recursos Humanos
3.3 - A integração e o desenvolvimento dos Recursos Humanos
3.4 - A avaliação de desempenho, as promoções, a rotação de tarefas e o outplacement
4 - A FUNÇÃO COMERCIAL
4.1 - A Gestão Comercial e os seus objetivos
4.2 - O meio envolvente da gestão comercial
4.3 - A estratégia comercial
4.4 - O Marketing-mix
5 - A FUNÇÃO PRODUÇÃO
5.1 - A gestão dos stocks: noção de stocks, função e importância dos stocks
5.2 - A gestão económica dos stocks
6 - A FUNÇÃO FINANCEIRA
6.1 - Noções breves de análise financeira
6.2 - Fundamentos de cálculo financeiro
Metodologias de ensino e critérios de avaliação
Aulas Teóricas (sobretudo, de exposição da matéria) e Teórico-Práticas (sobretudo, de análise de casos práticos e de resolução de exercícios sobre os conceitos teóricos anteriormente expostos).
Disponibilização de testes de autoavaliação online (através da plataforma de e-learning).
Acompanhamento tutorial presencial e à distância (através da Internet).
Realização de sessões proferidas por personalidades convidadas acerca de temas específicos do programa da unidade curricular.
AVALIAÇÃO:
a) Época normal
Avaliação contínua : duas provas escritas com a mesma ponderação e mínimo de 7,0 valores em cada prova.
Avaliação em exame final: prova escrita sobre toda a matéria.
b) Época de recurso:
Prova escrita sobre toda a matéria.
c) Época especial:
Prova escrita sobre toda a matéria.
Bibliografia resumida
- Ferreira, Manuel, Marques, T., Réis, N., & Santos, J.C. (2010) - Gestão Empresarial. Lisboa : Lidel, 2010. 978-972-757-720-0. (disponível na biblioteca da ESTGV: cota 658 GES; Registos Nº 20120472, 20114369, 20114370).
- Réis, Felipa ; Silva, Maria (2012) - Princípios de Gestão. Lisboa: Edições Sílabo, 978-972-618-699-1 (ainda não disponível na biblioteca da ESTGV).
- Teixeira, S. (2005)- Gestão das Organizações. Lisboa : McGraw-Hill, 84-481-4617-4. (disponível na biblioteca da ESTGV: cota 65 TEI GES; Registo nº 011095)
- Diapositivos e outros textos especificamente preparados para as aulas. (*)
(*) Material disponibilizado aos alunos na plataforma Moodle.
