Objetivos / Competências
São objectivos para esta unidade curricular:
• Dar a conhecer o impacto das pessoas na gestão das organizações.
• Fornecer conhecimentos teóricos e práticos sobre a gestão de Recursos Humanos.
• Dotar os alunos de conhecimentos sobre os Instrumentos e Técnicas de Gestão de Recursos Humanos adequados às necessidades das organizações atuais.
• Desenvolver nos alunos as competências pessoais adequadas á inserção no mundo do trabalho, com vista ao sucesso pessoal e das organizações onde se venham a inserir.
• Desenvolver o potencial dos alunos para assumirem no futuro responsabilidades na gestão de pessoas.
Conteúdos programáticos resumidos
• Introdução á disciplina
• Processos e práticas de Gestão de Recursos Humanos:
• Análise, Descrição e Elaboração de Perfis de Postos de Trabalho
• Recrutamento e Selecção e Integração: Procedimentos, Técnicas e Ferramentas
• Avaliação do Desempenho e do Potencial
• Sistemas de Retribuição e Recompensas
• Gestão e Desenvolvimento de Carreiras
• Stress e Conflito nas Organizações
Metodologias de ensino e critérios de avaliação
A metodologia de ensino far-se-á com o recurso à exposição oral através de apresentações Powerpoint e também com recurso a outras técnicas como a resolução e discussão de casos práticos.
A avaliação será contínua e baseada em critérios observáveis e avaliados no decorrer do semestre lectivo.
Os alunos farão ainda avaliação de conhecimentos através de prova escrita, em época normal ou de recurso.
A avaliação será distribuída da seguinte forma:
Frequência/Exame época Normal/Exame Época de Recurso,60% da nota final,12 valores
Trabalho final de grupo, 20% da nota final,4 valores
Competências comportamentais demonstradas: 20% da nota final, em que:
• Assiduidade 2 valores
• Motivação e interesse 1 valor
• Postura na sala de aula 1 valor.
Para os alunos que não tenham frequência às aulas e em que não é possível avaliar a componente assiduidade e comportamental devem ainda fazer uma prova oral (em época normal e /ou de recurso) que vale 20% da nota final,4 valores
Bibliografia resumida
Caetano,A. & Vala,J.(2007). Gestão de Recursos Humanos: Contextos,processos e técnicas. Lisboa: RH Editora.(ESEV:658 GES)
Cunha, M.P., Campos, R.C., Rego, A., Neves, P. & Cabral-Cardoso, C. (2016). Manual de Comportamento Organizacional e Gestão. Lisboa: RH Editora.(ESEV :58 MAN)
Ferreira, J.M.C., Caetano,A. & Neves, J.G. (2011).Manual de Psicossociologia das Organizações. Lisboa: Escolar Editora.(ESTGV :005.1/.5´7 FER)
Pedro, B.da C., Guerra, P.B. & Rodrigues, J.B.(2010). Novo Humanator: Recursos Humanos e Sucesso Empresarial. Lisboa: Dom Quixote.(ESEV:658 CAM NOV)
