Objetivos / Competências
São objectivos para esta unidade curricular:
• Dar a conhecer o impacto das pessoas na gestão das organizações.
• Fornecer conhecimentos teóricos e práticos sobre a gestão de Recursos Humanos.
• Dotar os alunos de conhecimentos sobre os Instrumentos e Técnicas de Gestão de Recursos Humanos adequados às necessidades das organizações atuais.
• Desenvolver nos alunos as competências pessoais adequadas á inserção no mundo do trabalho, com vista ao sucesso pessoal e das organizações onde se venham a inserir.
• Desenvolver o potencial dos alunos para assumirem no futuro responsabilidades na gestão de pessoas.
Conteúdos programáticos resumidos
• Introdução á disciplina
• Processos e práticas de Gestão de Recursos Humanos:
• Análise, Descrição e Elaboração de Perfis de Postos de Trabalho
• Recrutamento e Selecção e Integração: Procedimentos, Técnicas e Ferramentas
• Avaliação do Desempenho e do Potencial
• Sistemas de Retribuição e Recompensas
• Gestão e Desenvolvimento de Carreiras
• Stress e Conflito nas Organizações
Metodologias de ensino e critérios de avaliação
A metodologia de ensino far-se-à através da exposição oral,com recurso a apresentações Powerpoint e ainda com o recurso à análise e resolução de casos práticos.
A avaliação será feita de acordo com o estipulado no Artigo 3º do regulamento de Avaliação do Aproveitamento dos Estudantes.
1. Avaliação Contínua:
Frequência:60% (12 valores)
Trabalho Final de grupo:20%(4 valores)
Competências comportamentais observadas:20%(4 valores)
2. Avaliação em Exame Final
Os alunos que não obtenham aprovação na avaliação contínua ficam admitidos à avaliação em Exame Final(Exame em Época de Recurso e/ou Época Especial),realizado em data definida pelo Departamento de Gestão.Para os alunos que realizaram trabalho, a nota final será assim calculada:
Exame:60%(12 valores)
Trabalho Final de grupo:20%(4 valores)
Competências comportamentais observadas:20%(4 valores)
No caso dos alunos que não realizem trabalho,a nota final será calculada da seguinte forma:
Exame:60% (12 valores)
Prova Oral:40% (8 valores)
Bibliografia resumida
Caetano,A. & Vala,J.(2007). Gestão de Recursos Humanos: Contextos,processos e técnicas. Lisboa: RH Editora.(ESEV:658 GES)
Cunha, M.P., Campos, R.C., Rego, A., Neves, P. & Cabral-Cardoso, C. (2016). Manual de Comportamento Organizacional e Gestão. Lisboa: RH Editora.(ESEV :58 MAN)
Ferreira, J.M.C., Caetano,A. & Neves, J.G. (2011).Manual de Psicossociologia das Organizações. Lisboa: Escolar Editora.(ESTGV :005.1/.5´7 FER)
Pedro, B.da C., Guerra, P.B. & Rodrigues, J.B.(2010). Novo Humanator: Recursos Humanos e Sucesso Empresarial. Lisboa: Dom Quixote.(ESEV:658 CAM NOV)
