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Ficha da Unidade Curricular

Informações Gerais

 
Ano Letivo 202021
Unidade Curricular Recursos Humanos
Código943
Departamento/área responsávelDepartamento de Gestão
Área cientificaGestão
ECTS5
Ano curricular3
Semestre curricular2º Semestre
Regime de frequênciaObrigatório
Docentes Ana Paula Leocádio Daniel Campos Nunes
Catarina Gameira Minhoto
Frequência como disciplina isolada?Não
Horas de contacto
T TP PL TC S E OT O
19,5 39 - - - - - -
T - Teórico;  TP - Teórico-Prático;  PL - Prática e Laboratorial;  TC - Trabalho de Campo;  S - Seminário;  E - Estágio;  OT - Orientação Tutória;  O - Outras;  
Tempo total de trabalho (horas)
132,5

Objetivos / Competências

São objetivos para esta unidade curricular:

• Dar a conhecer o impacto das pessoas na gestão das organizações.
• Fornecer conhecimentos teóricos e práticos sobre a Gestão de Recursos Humanos.
• Dotar os alunos de conhecimentos sobre os Instrumentos e Técnicas de Gestão de Recursos Humanos adequados às necessidades das organizações atuais.
• Desenvolver nos alunos as competências pessoais adequadas à inserção no mundo do trabalho, com vista ao sucesso pessoal e das organizações onde se venham a inserir.
• Desenvolver o potencial dos alunos para assumirem no futuro responsabilidades na gestão de pessoas.

Conteúdos programáticos resumidos

I-Introdução à disciplina:
.As organizações e a sua gestão – Noções Gerais
.Gestão e Gestão de Recursos Humanos - Noções Gerais
.O conceito e as práticas de Gestão de Recursos Humanos
.Recursos Humanos – Organização, Funções, Tarefas e Objetivos
.Tendências em Gestão e em Gestão de Recursos Humanos
II - Processos e Práticas de Gestão de Recursos Humanos nas Organizações:
.Análise, Descrição e Elaboração de Perfis de Postos de Trabalho
.Recrutamento e Selecção e Integração:Procedimentos,Técnicas e Ferramentas
.Avaliação do Desempenho e do Potencial
.Sistemas de Remunerações e Recompensas
.Gestão e Desenvolvimento de Carreiras
.O Stress e os Conflitos nas Organizações
III. Direito do Trabalho
.Contrato de Trabalho
.Contrato de Trabalho e Contrato de Prestação de Serviços

Metodologias de ensino e critérios de avaliação

A metodologia de ensino far-se-à através da exposição oral,com recurso a apresentações Powerpoint e ainda com o recurso à análise e resolução de casos práticos. A avaliação será feita de acordo com o estipulado no Artigo 3º do Regulamento de Avaliação do Aproveitamento dos Estudantes. 1. Avaliação Contínua: Frequência:60% (12 valores) Trabalho Final de grupo:20%(4 valores) Competências comportamentais observadas:20%(4 valores) 2. Avaliação em Exame Final Os alunos que não obtenham aprovação na avaliação contínua ficam admitidos à avaliação em Exame Final(Exame em Época de Recurso e/ou Época Especial),realizado em data definida pelo Departamento de Gestão.Para os alunos que realizaram trabalho, a nota final será assim calculada: Exame:60%(12 valores) Trabalho Final de grupo:20%(4 valores) Competências comportamentais observadas:20%(4 valores) No caso dos alunos que não realizem trabalho,a nota final será calculada da seguinte forma: Exame:60% (12 valores) Prova Oral:40% (8 valores)

Bibliografia resumida

Caetano,A. & Vala,J.(2007). Gestão de Recursos Humanos: Contextos,processos e técnicas. Lisboa: RH Editora.(ESEV:658 GES)
Cunha, M.P., Campos, R.C., Rego, A., Neves, P. & Cabral-Cardoso, C. (2016). Manual de Comportamento Organizacional e Gestão. Lisboa: RH Editora.(ESEV :58 MAN)
Ferreira, J.M.C., Caetano,A. & Neves, J.G. (2011).Manual de Psicossociologia das Organizações. Lisboa: Escolar Editora.(ESTGV :005.1/.5´7 FER)
Pedro, B.da C., Guerra, P.B. & Rodrigues, J.B.(2010). Novo Humanator: Recursos Humanos e Sucesso Empresarial. Lisboa: Dom Quixote.(ESEV:658 CAM NOV)
Torrington, D., Hall, L., Taylor, S. & Atkinson, C. (2017) Human Resource Management. 10th edition, Pearson. (ESTGV:005.95/.96)

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